Розрахунок заробітної плати та кадрове адміністрування

Замовити послугу

Послуги з розрахунку заробітної плати та кадрового адміністрування

Наші фахівці можуть підготувати розрахунок заробітної плати та відповідних податків і зборів, а також підготувати і подати обов'язкову звітність в державні органи.
 
Послуги з розрахунку заробітної плати можуть містити:
 

  • Проведення нарахування заробітної плати двічі на місяць (аванс та кінцевий розрахунок);
  • Розрахунок інших нарахувань, передбачених трудовим договором або застосовуваною системою оплати праці (премії, понаднормові, інші компенсаційні виплати, ін.);
  • Розрахунок нарахувань по середньому заробітку (відпускні, лікарняні, тощо);
  • Проведення фінальних розрахунків при звільненні співробітників;
  • Розрахунок податків і внесків із винагороди фізичних осіб, які працюють за цивільно- правовими договорами;
  • Розрахунок податку з доходів фізичних осіб при нарахуванні додаткових благ фізичним особам;
  • Підготовка розрахункових відомостей, розрахункових листків і їх надсилання працівникам;
  • Надання роз'яснень щодо розрахунку заробітної плати та податків;
  • Підготовка та подання обов'язкової звітності до державнихі органів;
  • Підготовка банківських відомостей на перерахування заробітної плати співробітникам;
  • Збір всієї документації, необхідної для проведення розрахунку заробітної плати;
  • Підготовка деталізованих звітів щодо заробітної плати, податків та інших нарахувань;
  • Підготовка звіту з проводок для подальшого завантаження в облікову систему замовника;
  • Підготовка документів для податкових перевірок.

 
Послуги з кадрового адміністрування можуть містити:
 

  • Розробка або адаптація трудових договорів, посадових інструкцій, внутрішніх положень про оплату праці, преміювання та внутрішнього розпорядку;
  • Оформлення прийому працівників на роботу і припинення трудових відносин;
  • Оформлення кадрової документації, яка пов'язана з відпустками співробітників;
  • Ведення реєстру наказів / кадрової документації;
  • Оформлення табелів обліку робочого часу;
  • Обробка лікарняних листів, оформлення заявок на фінансування лікарняних за рахунок Фонду соціального страхування;
  • Підготовка довідок з місця роботи та / або довідок про доходи на вимогу працівників;
  • Оформлення трудових книжок працівників;
  • Формування особистих справ працівників;
  • Оформлення іншої документації з кадрового діловодства.

Основні контакти

Публікації по темі

  • Які послуги охоплює розрахунок заробітної плати?

Послуги охоплюють повний цикл нарахування заробітної плати: підготовку авансових і фінальних розрахунків, обчислення податків, внесків, відпускних, лікарняних, премій, відряджень та інших додаткових компенсацій, а також підготовку звітів і документів для податкових перевірок.

  • Як часто здійснюється нарахування заробітної плати?

Розрахунок проводиться двічі на місяць — аванс і кінцевий розрахунок.

  • Чи входить у послугу підготовка звітності до державних органів?

Так, фахівці готують і подають обов’язкову звітність до відповідних державних органів.

  • Чи надаються послуги з кадрового адміністрування окремо?

Так, послуги з кадрового адміністрування можуть надаватися окремо або разом із розрахунком заробітної плати, залежно від потреб клієнта.

  • Що передбачає кадрове адміністрування?

Кадрове адміністрування охоплює повний спектр послуг, пов’язаних з трудовими відносинами на підприємстві, а саме: оформлення прийому, переведення і звільнення працівників, оформлення змін до трудових договорів, ведення табелів обліку робочого часу, складання штатного розпису, облік відпусток і тимчасової непрацездатності, ведення трудових книжок, зокрема наповнення електронних трудових книжок, формування, облік і зберігання особових справ та інших обов’язкових документів з особового складу внутрішніх документів, подання обов’язкових звітів до державних органів, а також інформування про зміни у трудовому законодавстві.

  • Чи допомагає компанія з підготовкою документів для податкових перевірок?

Так, у межах послуг із розрахунку заробітної плати готується повний пакет документів для податкових перевірок.

  • Чи містить послуга роботу з договорами цивільно-правового характеру?

Так, здійснюється розрахунок податків і внесків для фізичних осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами.

  • Які документи готуються для працівників у межах кадрового обліку?

Наші фахівці готують накази з особового складу (прийняття, переведення, звільнення, підвищення окладів, відпустки, премії), табелі робочого часу, штатний розклад, особові картки П-2, графіки відпусток, довідки з місця роботи і довідки про доходи та інші кадрові документи. Також за окремим запитом клієнта ми можемо розробити трудові договори, посадові інструкції та внутрішні кадрові політики.

Аванс — частина заробітної плати, що виплачується працівнику за відпрацьовані дні за першу половину місяця.

Відпускні — сума виплат працівнику за час відпустки, розрахована на основі середнього заробітку.

Довідка про доходи — документ, що підтверджує рівень заробітної плати та утримані податки працівника за певний період.

Заробітна плата — грошова винагорода, яку роботодавець виплачує працівнику за виконану роботу.

Кадрове адміністрування — комплекс послуг із ведення кадрової документації, оформлення трудових відносин і супроводу працівників.

Лікарняні — виплати працівнику за період тимчасової непрацездатності, профінансовані за рахунок роботодавця або Фонду соціального страхування.

Особова справа працівника — комплект документів, що містить дані про трудову діяльність, прийом, переведення, звільнення, відпустки тощо.

Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — обов’язковий платіж у розмірі 18%, який утримується із заробітної плати працівника.

Розрахунковий листок — документ, що відображає деталізований розрахунок нарахованої заробітної плати, податків і внесків працівника.

Табель обліку робочого часу — документ, у якому фіксується фактично відпрацьований час кожного працівника.

Трудовий договір — угода між роботодавцем і працівником, що визначає умови праці, оплату та права сторін.

Фонд соціального страхування — державна установа, що фінансує виплати у разі тимчасової непрацездатності працівників.